公司想要调岗但员工不接受，有哪些应对措施？

公司调岗员工不接受，应首先协商。依据《劳动合同法》，调岗需员工同意，未经同意单方面调岗无效。若强行调岗，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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员工拒调岗。操作如下：1.与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2.若沟通无果，可向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工不接受调岗，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑实际情况，如调岗合理性、自身权益受损程度等，决定采取何种方式维权。