外企试用期6个月合理吗

试用期6个月是否合理需结合劳动合同期限判断。根据《劳动合同法》，试用期时长与合同期限相关，如合同期限三年以上，则6个月试用期合法。否则，可能违法且影响员工权益，如超期试用需支付赔偿金。
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处理试用期问题，常见方式有查询合同、协商调整或诉诸法律。应先检查劳动合同期限，再与雇主沟通调整试用期，若无法协商，则可考虑法律途径维护权益，确保试用期合法合规。
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试用期需合规。操作如下：1. 查阅《劳动合同》，确认合同期限；2. 如合同期限允许6个月试用期，则合法；3. 如不允许，与HR沟通调整；4. 沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。