五险一金每月扣我6000，能算出我的工资吗？

可以通过五险一金扣除额推算大致工资范围。分析：五险一金的扣除额与工资基数、缴纳比例等相关。若已知每月五险一金扣除6000元，且了解当地五险一金的缴纳比例，可以逆向推算出工资基数的大致范围。但需注意，这种推算并非绝对准确，因还可能涉及其他扣除项。提醒：若推算结果与预期工资相差甚远，或存在其他财务疑问，可能表明公司财务处理存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**自行推算**：了解当地五险一金缴纳比例（如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险和生育保险由单位缴纳、公积金一般为5%-12%），假设公积金按最高比例缴纳，即12%，则五险一金总比例为27.5%（不考虑工伤保险费率差异），以此推算工资基数约为600027.5%≈21818元。但需注意，此推算基于假设，实际情况可能有所不同。2.**咨询公司**：向公司人力资源部门索取工资单及五险一金扣除明细，了解具体扣除情况。3.**法律途径**：若公司不配合或存在争议，可收集相关证据（如工资单、银行流水等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或咨询律师寻求法律帮助。在仲裁或诉讼过程中，应详细陈述事实，提供充分证据，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.自行根据当地五险一金缴纳比例进行推算。2.咨询公司人力资源部门，了解具体扣除明细。3.若公司不配合或存在争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式：若对五险一金制度较了解，可自行推算；若需确切信息，应咨询公司；若涉及权益受损，可考虑法律途径。