自己交着40，50保险，在找到工作，公司给上保险

找到工作后，40、50保险需根据新公司保险政策调整。
分析：40、50保险通常指针对40、50岁群体的社会保险政策。找到工作后，公司一般会为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险等。此时，你原有的40、50保险可能需要与公司缴纳的社保进行衔接或调整。具体如何处理，需根据当地社保政策和公司规定来确定。
提醒：若公司明确表示无法继续缴纳40、50保险，且你对此有疑问或担忧，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询当地社保部门，了解政策细节，确保个人权益不受损害；二是与公司人力资源部门沟通，明确公司保险政策，协商解决方案。
选择建议：建议先咨询社保部门，了解政策规定，再与公司沟通，确保双方权益得到保障。若沟通无果，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：
1. 若当地社保政策允许个人同时缴纳多种保险，且公司保险政策不冲突，你可继续缴纳40、50保险，但需确保与公司缴纳的社保不重复。
2. 若公司保险政策与40、50保险冲突，需与公司协商，选择其中一种保险缴纳。此时，应优先考虑公司提供的社保，因其通常更具保障性和可持续性。
3. 若协商无果，你可向当地社保部门投诉，或寻求法律援助，确保个人权益得到维护。同时，保留好相关证据，如缴费记录、沟通记录等，以备不时之需。