员工工作失误造成公司重大损失

员工工作失误造成公司重大损失时，公司不能直接扣除员工工资作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司需要与员工就赔偿事宜进行协商，协商不成的可起诉解决。赔偿金额需根据员工是否故意或存在重大过失，以及法官的实际情况判断来确定，没有统一标准。因此，公司应先与员工协商，而非直接扣工资。
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若员工拒绝赔偿，公司可采取以下法律途径：首先，尝试通过协商或调解解决；其次，若协商无果，公司可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁仍无法解决问题，公司可依法向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。
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从法律角度预防员工工作失误带来损失，可做到以下几点：一、制定完善的岗位职责和工作流程，明确员工职责；二、加强员工培训，提高员工专业技能和责任心；三、建立有效的监督机制，及时发现和纠正工作失误；四、与员工签订劳动合同时，明确约定赔偿条款，为追责提供依据。