未签劳动合同的情况下，有赔偿吗？

有赔偿。未签劳动合同被解雇，根据《劳动合同法》可要求赔偿。未签劳动合同超一个月，应支付二倍工资。未签订劳动合同超过一个月，根据《劳动合同法》，用人单位应支付从第二个月起每月二倍的工资作为赔偿。若不及时处理，劳动者将损失这部分应得的赔偿金，且用人单位可能面临法律处罚。
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；仲裁不服可再提起诉讼。面对此类情况，通常首先与用人单位协商解决；若协商无果，则可以申请劳动部门调解；调解仍无法解决，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不服则可以向法院提起诉讼。
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未签劳动合同被解雇有赔偿。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录等。2.与用人单位沟通，要求支付二倍工资赔偿。3.若沟通无果，向劳动部门申请调解。4.调解不成，则申请劳动仲裁。5.仲裁不服，可以向法院起诉。