劳动仲裁时，拖欠工资该如何赔偿？

拖欠工资劳动仲裁可获赔偿。依据《劳动法》等规定，单位需限期支付工资，逾期将加付50%-100%赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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处理拖欠工资常见方式有责令支付、补足差额、加付赔偿金。根据具体情况选择合适方式，如已明确拖欠事实，首选责令支付；若工资低于标准，则要求补足差额；逾期不付，则申请加付赔偿金。
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拖欠工资可仲裁赔偿。操作如下：1.向劳动行政部门举报，要求责令单位限期支付；2.若工资低于最低工资标准，要求单位补足差额；3.单位逾期不支付，申请加付50%-100%赔偿金，以维护自身合法权益。