酒驾扣留驾驶证期间，一般不可骑电动自行车上路。分析：酒驾被扣留驾驶证，意味着驾驶人的驾驶资格在一定期限内被限制。虽然电动自行车不属于机动车，但部分地区的交通管理规定中，骑行电动自行车也需遵守相应的驾驶资.

借用他人手机号注册微信不可行。根据《中华人民共和国网络安全法》，冒用他人信息违法，且可能导致他人权益受损。若不及时处理，可能面临法律责任及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

儿媳迁户口需按照户籍管理规定办理，提交相关材料至迁入地派出所。从法律角度看，户口迁移是公民的基本权利，但需遵循一定的程序和规定。儿媳迁户口需准备身份证、结婚证、房产证或租房合同等材料，证明其与户主的亲属.

公司未报工伤，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，单位未提工伤认定，劳动者可在1年内向社保部门申请，逾期可能影响工伤权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

责任由公安机关交通管理部门划分。您的事故责任将由公安机关交通管理部门根据双方过错程度来确定，对应不同责任情形将承担不同比例的赔偿责任。《道路交通安全法》是责任划分的主要法律依据，若不及时处理，可能导致责.

通过二维码付款记录，有可能追溯到对方实名信息，但需一定条件。分析：二维码付款记录中可能包含交易对方的部分信息，如支付平台账号等。根据相关法律法规，支付机构有义务配合司法机关或行政机关在合法程序下查询用户.

省呗会员扣费退款需依据服务协议及法律规定操作。分析：省呗会员扣费退款首先需查看省呗的服务协议，了解退款政策及流程。若协议中未明确或拒绝退款，可依据消费者权益保护法等相关法律规定，若服务未达承诺标准或存在.

中途退房赔偿额需依合同约定。若合同无明确退还规定，《民法典》下应与房东协商。不及时处理可能面临诉讼风险及额外损失。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，租赁合同内容应包含租赁期限、租金等条款。若合同未明.

变压器管理归电业局，但产权归属需依实际情况。依据《电力法》等，电业局管理变压器安装与供电，产权则依投资主体确定。若产权不明，可能导致管理混乱，影响供电安全与责任划分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

土地承包未到期重新分地不合法。依据《土地承包法》，承包期未满不得重新承包，否则侵犯承包经营权人的合法权益。若擅自重新分地，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

工地上带人工作收不到钱，应依法维权。根据《劳动法》等规定，可向劳动调解委员会投诉，或申请仲裁、提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可能还想了解酒驾的法律依据。根据《道路交通安全法》第九十一条，对于酒驾有明确规定。具体而言，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，将处十日.

账号被盗可以报警。盗号后，他人进行违法的广告宣传的或进行诈骗活动的，警方应当根据立案管辖的规定，依法立案。针对或者利用计算机网络实施的犯罪，用于实施犯罪行为的网站服务器所在地、网络接入地以及网站建立者或.

辞职后可以申请提取个人养老保险，但需满足条件。分析：根据《社会保险法》及相关规定，个人养老保险账户资金属于个人所有，辞职后，若您不再继续缴纳养老保险或达到法定退休年龄等条件，可以申请提取。但需注意，提取.

有偿献血是犯法的。依据《献血法》，我国实行无偿献血制度，血站为公益性组织，不得营利。有偿献血违法，且可能导致血液安全问题，严重影响公共卫生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

未成年人保护法不支持父母剥夺孩子选择权。依据《未成年人保护法》，父母应尊重孩子权益，剥夺选择权可能违法，且严重影响孩子心理健康与成长，需及时纠正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

农村合作医疗门诊检查一般可部分报销，具体依当地政策。分析：农村合作医疗是我国农村地区的基本医疗保障制度，其报销范围通常包括门诊医疗、住院医疗等。对于门诊检查费用，是否报销及报销比例取决于当地农村合作医疗.

您的退休年龄需依据现行法律规定及政策确定，一般为60岁。分析：根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。您出生于1979年11月，因此，理论上您将在2039年11月达到法定退休年龄，届时可以办理退休手续。但.

法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

试用期6个月是否合理需结合劳动合同期限判断。根据《劳动合同法》，试用期时长与合同期限相关，如合同期限三年以上，则6个月试用期合法。否则，可能违法且影响员工权益，如超期试用需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题.