我被私企要求在50岁退休且未给予任何补偿，这种

您的情况应首先确认是否符合法定退休条件，若不符可主张权益。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性应满六十周岁退休，企业强制在50岁退休且不给补偿违法，不及时处理可能影响您的养老金领取及退休生活质量。
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您可以先与企业协商，要求按法定年龄退休或给予合理补偿。协商无果时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权方式。
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可维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、退休通知等；2.与企业沟通，提出按法定退休或补偿要求；3.若企业拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可进一步向法院起诉，维护自身合法权益。